Açıklamada, sigortasız işçi çalıştırmanın yanı sıra çalışanların maaş ve prim bilgilerinin eksik bildirilmesinin de kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirildiği ifade edildi.
SGK açıklamasında, kayıt dışı çalışmanın çalışanları emeklilik, sağlık hizmetleri, işsizlik maaşı ve iş kazası güvencesi gibi temel haklardan mahrum bıraktığına dikkat çekildi. Bunun yanında kıdem tazminatı, yıllık izin ve hafta tatili gibi işçi haklarının da risk altına girdiği kaydedildi.
Bültende, kayıt dışı istihdamın işverenler açısından da büyük riskler taşıdığı vurgulandı. Denetimlerde tespit edilen usulsüzlüklerin yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin iptali ve ağır mali yükümlülüklere yol açabileceği belirtildi. İşverenlerin kısa vadeli kazanç yerine yasal teşviklerden yararlanarak kayıtlı istihdamı tercih etmeleri gerektiği ifade edildi.
Ayrıca kayıt dışı istihdamın haksız rekabete neden olduğu, vergi ve prim kayıplarını artırdığı, sosyal güvenlik sistemine zarar verdiği ve gelir dağılımındaki adaletsizliği derinleştirdiği aktarıldı. SGK, kayıtlı çalışmanın hem çalışanların geleceği hem de işletmelerin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşıdığını belirterek tüm taraflara yasal sorumluluklarını yerine getirme çağrısı yaptı.