Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edildi. Uzun süredir gündemde olan düzenlemeyle kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izin hakkı tanınacak.
MEMURLAR İÇİN YENİ DÜZENLEME
Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklik kapsamında kadın memurlar için doğum sonrası ücretli izin süresi 16 hafta olarak yeniden düzenlendi. Kadın memura toplamda 24 hafta analık izni verilecek. Ayrıca sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen memurlar, isterlerse doğumdan önceki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Bu kapsamda aktarılabilecek süre bir hafta artırıldı.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA ESNEKLİĞİ
Düzenlemeye göre, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun uygun olduğunu raporla belgeleyen kadın memur, talebi halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Bu süre doğum sonrasına eklenecek.
İŞÇİLER İÇİN DE GEÇERLİ OLACAK
İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi de 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın işçiler de toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Sağlık durumunun uygun olması halinde, doktor onayıyla doğum öncesi çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek şekilde yeniden düzenlendi.
ÜCRETSİZ İZİN HAKKI KORUNUYOR
Yeni düzenlemeye göre kadın işçilere, talep etmeleri halinde 24 haftalık izin süresinin ardından ücretsiz izin hakkı verilecek. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre 26 hafta olarak uygulanacak.
BABALARA 10 GÜN İZİN
Kanun teklifinde yer alan bir diğer önemli düzenleme ise babalara yönelik oldu. Buna göre, eşinin doğum yapması halinde işçilere verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.
Düzenlemenin yasalaşması halinde, doğum izni sürelerinde önemli artış sağlanarak çalışan ebeveynlere daha fazla destek verilmesi hedefleniyor.