Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİ-PER-SEN) Genel Başkan Vekili Erdem Yalçın, Sakarya Üniversitesi (SAÜ) ve Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi (SUBÜ) personelini ilgilendiren maaş promosyonu sürecine ilişkin basın açıklaması yaptı.
İhale sürecinin geciktirildiğini ve şeffaf yürütülmediğini savunan Yalçın, en yüksek teklifi veren banka ile sözleşmenin bir an önce imzalanması gerektiğini belirterek, aksi durumda hukuki sürecin başlatılacağını açıkladı.
Yalçın, açıklamasında şunları kaydetti:
"Sakarya Üniversitesi ve Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde görev yapan personelin maaş promosyonuna ilişkin süreç, uzun süredir sendikamız temsilciliği tarafından yakından takip edilmektedir.
Bilindiği üzere, en son 2022 yılında 4 yıllık olarak yapılan maaş promosyonu anlaşmasına ilişkin olarak temsilciliğimiz, daha 2025 yılının Ocak ayında harekete geçmiş; kalan 1,5 yıllık süre için ek ödeme yapılması talebiyle bir imza kampanyası başlatmıştır. SAÜ ve SUBÜ’de görev yapan işçi, memur ve akademisyenlerden oluşan toplam 500 personelin imzası ile her iki üniversite yönetimine yapılan başvurular ne yazık ki karşılık bulmamıştır.
Bunun üzerine temsilciliğimiz, 2025 Eylül ayından itibaren promosyon sürecine ilişkin çalışmalarını daha da yoğunlaştırmış; 2025 Aralık ayında SAÜ ve SUBÜ personelinin tamamına yönelik bir maaş promosyonu beklenti anketi gerçekleştirmiştir. Toplam 867 personelin katıldığı bu ankette ortaya çıkan görüş, beklenti ve talepler 2026 Ocak ayında resmi yazı ile her iki üniversite yönetimine teslim edilmiştir.
Süreç bu şekilde devam ederken, sendika temsilciliğimiz 03 Mart 2026 tarihinde farklı kaynaklardan maaş promosyonu ihalesi yapılacağı bilgisini edinmiş; bunun üzerine her iki üniversite yönetiminden ihalenin ilan edilmesi ve sendikalara bilgi verilmesi talebinde bulunmuştur. Bu talebimiz olumlu karşılanmış, tüm sendikalar 04 Mart 2026 tarihinde yapılacak ihaleye davet edilmiştir.
04 Mart 2026 tarihinde gerçekleştirilen toplantıya SAÜ ve SUBÜ yetkilileri, sendika temsilcileri ve toplam 9 banka katılmıştır. Toplantıda teklif zarfları açılmış, artırımlar sonucunda teklif 103 bin TL seviyesine kadar yükselmiştir. Bu aşamada kurum bileşenleri kendi aralarında toplantı yapmış, sonrasında devam eden artırımlarda bazı bankalar çekilmiş ve İş Bankası 3 yıl için 110 bin TL ile en yüksek teklifi vermiştir. Bu teklifin ardından SAÜ yetkilileri tarafından İş Bankası ile ilave artırım ve bonus konusunda yeniden görüşme yapılmış, banka tarafından 110 bin TL + 1.000 TL bonus teklifi sunulmuştur.
Ancak kurum bileşenleri ile yapılan değerlendirmede, SAÜ’lü bazı yöneticiler ile yetkili sendika ve işçi sendikası temsilcileri bu teklifi kabul ederken; sendikamız ve SUBÜ tarafındaki yöneticilerin büyük çoğunluğu teklifi yeterli bulmamış, bunun üzerine toplantının yeniden yapılmasına karar verilmiştir.
İptal edilen toplantının ardından 09 Mart 2026 tarihinde ihale yeniden yapılmış, bu ihaleye ise 5 banka katılmıştır. Yine en yüksek teklifi İş Bankası vermiş ve toplantı bu şekilde sonlandırılmıştır.
Ancak aradan bir hafta geçmesine rağmen kurumlardan herhangi bir resmi bilgilendirme yapılmamıştır. Bunun üzerine sendika temsilciliğimiz, ilgili bankadan edindiği bilgiler doğrultusunda her iki üniversiteye de sözleşmenin imzalanması için yazılı başvuruda bulunmuştur.
Tam da bu noktada, promosyon sürecinin yürütücüsü olan ve personel sayısı daha fazla olduğu için süreci yöneten SAÜ yönetimi tarafından gönderilen, soru işaretleriyle dolu bir e-postada; ihalede en yüksek teklifi veren İş Bankası’nın “BES ödemeleri ile aylık 20 EFT işleminden sonrası için ücret talep edeceği” ileri sürülmüş, buna karşılık mevcut tekliften daha düşük olan 109 bin TL’lik Akbank teklifiyle görüşmeler yapıldığı bilgisi paylaşılmıştır.
Bu bilgilendirme üzerine temsilciliğimiz hem İş Bankası hem de Akbank ile doğrudan görüşmeler gerçekleştirmiş; elde edilen tüm bilgiler SAÜ yönetimi ile SUBÜ yönetimine iletilmiştir. İhaleyi kazanan banka tarafından, BES ödeme taleplerinin yeni bir durum olmadığı, ihale şartnamelerinde bu hususun zaten yer aldığı, ilgili hesabın devredilmesinde yasal bir engel bulunmadığı, nitekim Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi ile Bartın Üniversitesinde de maaş hesaplarıyla birlikte bu hesapların devralındığı ifade edilmiştir. Ayrıca BES hesabı dışındaki konularda uzlaşı sağlanabileceği, artırımlar ve güncellemeler yapılabileceği de bankaca bildirilmiştir.
Gelinen aşamada ilk toplantının üzerinden yaklaşık 40 gün geçmiş olmasına rağmen ihale hâlâ sonuçlandırılmamış ve sözleşme imzalanmamıştır. Daha da önemlisi, mevcut bankanın süresinin bitmesine yalnızca 1 ay kalmasına rağmen, sürecin yürütücüsü olan SAÜ yönetimi tarafından somut ve net bir işlem tesis edilmemiştir.
Buradan açıkça ifade ediyoruz:
Sürecin yürütücüsü olan SAÜ yönetimi, personelin mağdur olmaması için bir an önce en yüksek teklifi veren ve sendikamızın yaptığı ankette de en fazla tercih edilen banka ile sözleşmeyi imzalayarak bu süreci sonlandırmalıdır. Yapılan sözleşme de ilgili Başbakanlık Genelgesi hükümleri doğrultusunda kamuoyuna açık şekilde ilan edilmelidir.
Eğer bunun aksine, personelin aleyhine olacak şekilde daha düşük tekliflerle, örneğin yalnızca 2.000 TL gibi farklar gerekçe gösterilerek Akbank ile sözleşme yapılmak isteniyorsa; bu süreç kapalı kapılar ardında değil, sendikaların da katıldığı yeni bir toplantı ile açık, şeffaf ve denetlenebilir biçimde yürütülmelidir. Gerekirse ilgili bankadan teklifin yukarı yönlü revize edilmesi sağlanmalı, defalarca ifade ettiğimiz üzere rektörler de sürece bizzat dahil olmalı ve personelin mali olarak en yüksek kazancı elde edeceği teklif esas alınmalıdır.
Hiç kimse personelin bireysel özlük ve mali menfaatlerini “ben yaptım oldu” anlayışıyla görmezden gelemez.
Buradan bir kez daha uyarıyoruz:
Personelin maaş promosyonuna dokunmayın.
Şeffaf olmayan, eksik bilgilendirmeye dayanan, personelin iradesini yok sayan hiçbir tasarrufu kabul etmiyoruz.
Aksi bir durumda, üyelerimizin ve personelimizin talebi doğrultusunda iptal davası dahil olmak üzere bütün demokratik ve hukuki yolların kullanılacağını kamuoyunun bilgisine sunuyoruz.
Bu süreçte sendikamızla birlikte hareket eden Türk Eğitim-Sen Sakarya İl Başkanı Sayın Ümit Çolak’a, Başkan Yardımcısı Sayın Selçuk Ural’a, üniversite temsilcilerine; ayrıca HEP-SEN Kocaeli Şube Başkanı Sayın Özgür Özçınar’a ve yönetimine katkıları ve destekleri için teşekkür ediyoruz."