Üniversite İdari Personeller Sendikası Sakarya Üniversitesi Temsilcisi Erdoğan Erdoğan, SAÜ ve SUBÜ personellerine enflasyon oranlarından dolayı yapılan promosyon anlaşmasının güncellenmesi ve Ocak ayında en az 20 bin TL ek ödeme yapılması için başvuru yaptığını açıkladı.
Sendika temsilcisi Erdoğan, "Artan enflasyon ve kurumlarımız SAÜ ve SÜBÜ tarafından bankaya gönderilen aylık nakit miktarının ciddi manada arttığı personel olarak peşin olarak almış olduğumuz banka promosyonu miktarının oldukça düşük kaldığı ap açık ortadadır ve arttırılmalıdır. Yapılan banka promosyonu sözleşmelerinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilerek, ekonomik kayıplarımızın telafi edilmesini istemekteyiz. Anlaşmanın yapıldığı ilk aydan bugüne 17 ay geçmesine rağmen maaşlarımızda yaklaşık %110 oranında artmış ve Üniversitelerin bankaya gönderdiği maaş bedelleride %250 artmıştır. " dedi.
"Artış yapılmasın zorunlu hale geldiğini şu bilgilerle açıklamak isteriz" diyen Erdoğan, açıklamasında şunları kaydetti:
"Üniversitemiz ve Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Personel Maaşları 2022 Nisan ayında yapılan anlaşma ile bir bankaya verilmiştir. 2022 Kasım ayından sonra Ocak 2023 ve Temmuz 2023’te maaşlarımıza yaklaşık %110 zam gerçekleşmiştir. Önümüzdeki 2024 Ocak ayında da muhtemelen en az %40 zam olması beklenmekte ve buna göre en son alınan ek promosyondan sonra 2024 Ocak 15’i itibariyle maaşlarımız yaklaşık %150 zam gerçekleşmiş olacaktır. Banka ile sözleşme 4 yıllık yapıldığı için sözleşme 2026 Nisan’da bitecektir. Artan enflasyon ve kurumlarımız SAÜ ve SÜBÜ tarafından bankaya gönderilen aylık nakit miktarının ciddi manada artmış ve peşin olarak almış olduğumuz banka promosyonu miktarının oldukça düşük kaldığı ap açık ortadadır. Şöyle ki Üniversitemiz Kalite sisteminden yaklaşık 20 gün önce belirli tarihlerdeki personel maaşı olarak bankaya yatırılan toplam bedellerin tarafıma bildirilmesini istememe rağmen halen cevap verilmedi o yüzden Sözleşmeli, Sürekli işçi, İdari Personel, Araştırma Görevlisi, Doktor Öğretim Üyesi Doç.Dr. Prof.Dr. vb. tüm personellerimizin maaşlarının aylık ortalamasına göre yaptığımız çalışmada belirteceğimiz rakamlar yaklaşık %5 artı, %5 eksi yanılma payı ile yaklaşık bedel ve her iki Üniversitenin Sayıştay raporundaki personel giderleri toplamına göre karşılaştırtılmış yakın bedellerdir. Banka ile anlaşma yapılan Mayıs 2022’de SAÜ ve SUBÜ Personeli yaklaşık 3150 kişi adına Bankaya her iki Üniversiteden yatırılan toplam bedel yaklaşık 68 Milyon 40 bin tl idi anlaşmadan sonra ilk yapılan zamdan sonra ve ek promosyon aldığımız Kasım 2022’de personel maaşı olarak yatırılan bedel yaklaşık 84 milyon 240 bin tl yine 2. Maaş artış olan 2023 Şubat ayında Bankaya yatan personel maaşları toplamı yaklaşık 100 milyon 440 bin tl yine 2023 Milletvekilliği seçimlerinden sonra 8bin tl ek ödeneklerinde olduğu 3. Maaş artışı olan 2023 temmuz ayından sonraki ağustos ayında ve şuan her ay yatırılan Toplam bedel yaklaşık 139 milyon 320 bintl ve son açıklanan TUİK rakamları ve artan enflasyondan dolayı 2024 ocak ayında en az %40 zam yapılması şimdiden kesinleşmiştir. Buna göre 2024 Şubat ayında bankaya personel maaşı ve ek ödemeleri (Ek ders) olarak yatırılacak aylık bedel yaklaşık 187 milyon 920 bin tl olması beklenmektedir. Buna göre banka ile yapılan Sözleşme ayında yatırılan personel maaşı ve anlaşma yapılalı daha 2 yıl olmadan bankaya gönderilen personel maaş paralarında yaklaşık %250 artış sağlanmış olacaktır. Ekonomi Bakanlığı ve Merkez Bankası yetkililerinin yüksek enflasyon artış oranları 2026 yılına kadar devam edeceği belirtilmekte buna göre yapılan anlaşmaya göre 2024 Ocak ayından sonra sözleşme gereği 4 defa daha Memur maaş artışı olacağından ve bu artışlarda ortalama %40 olsa şimdiye kadar yapılan artışlarla birlikte Banka ile yapılan sözleşmede ilk ay ve son aydaki Bankaya gönderilen personel maaş artış bedeli en az %400 artış olarak gerçekleşeceği düşüncesindeyiz. Banka 2022 Mayıs ve Kasım ayında iki defada olmak üzere 3150 Personele toplam 112 Milyon 914 bin tl promosyon bedeli ödemiştir. Sendikamızın ocak ayı zammından sonra ocak ayı içinde tek seferde ödenmesi kaydı ile en az 20 bin tl ek Promosyon ve sonraki her dönem maaş artış aylarında enflasyon oranlarındaki artışa göre ek artış talebinde bulunmaktadır. Teklifimizin 2024 Ocak ayında gerçekleşmesi durumunda Banka personellerimize bu ikinci artışla birlikte sadece 170 milyon tl toplam ödeme yapmış olacaktır. Her iki Üniversitede Bankaya Personel maaşlarını 2 gün öncesi yatırmakta ve personelin ilk gün(ayın 15’i) çekmediğini varsayarsak ortalama 2-3 gün içinde çektiğini, kullandığını hesaplar ve maaş öncesi iki gün ve maaş günü olarak aylık personel maaşını Bankanın Vadeli hesap faizinin %45 olduğu ve bunun altında %30 a göre 3 günden hesapladığımızda yatırılan paranın 3 günlük Faizi en az 5 Milyon 282 bin tl olmakta ve Banka personellere verdiği/vereceği toplam 170 milyonu 22 ay gibi kısa bir sürede sadece 3 günlük faizi ile karşılamış ve kalan 26 aydaki kullanacağı maaşlarımız faizleri fazlası her ay sadece 3 gün kullansa bile en az 240 milyon kar olarak bankaya kalacaktır. Kaldı ki Banka ile yapılan anlaşmaya göre Üniversitelerin bazı hesapları ve Öğrenci Harç Hesapları ’da aynı bankaya yatmakta ve banka bu hesaplardan da oldukça fazla milyonlarca tl kar etmektedir. Bankalarla anlaşmaları İlgili Kanun, Yönetmelik, Genelge vb. 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 sayılı genelge, sırasıyla 2008/18 sayılı ve 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi, Türk Borçlar Kanunu 133. Madde, 6328 sayılı Kanunun 21’inci maddesinin ikinci fıkrası vb. Sair mevzuata göre Üniversitemiz personelleri adına Üniversitelerimiz idari yönetimleri sözleşme imzalamaktadır. Üniversitelerimiz idareleri bir an önce Banka ile 2024 ocak ayında geçerli olmak üzere tekrar ek promosyon görüşmesi yapılması zorunlu hale gelmiştir. Çünkü kanunun kendilerine verdiği yetkiyi bizlerin haklarını korumak kanuni zorunluluktur. Promosyon bedellerinin tekrar güncellenmesi zorunlu olduğuna dair güncel Kamu Denetçiliği Kurumu kararları mevcut. İlgili kararlarda özetle Promosyon anlaşmaları güncel enflasyon oranlarına göre olması ve güncellenmesi idarenin görevidir denilmektedir. İlgili kararların incelenmesi durumunda başvurumuzun gerekliliği anlaşılmış olacaktır diye düşünüyoruz. Ayrıca 2023 yılı içinde yeni sözleşme yapan bazı üniversitelerin daha kısa süre için 45 bin tl ve üzerinde anlaşma sağladığı ve bizlerin toplam aldığı bedeller az olmuştur. Kayıplarımızın telafisi için en az 20 bintl daha ek anlaşma yapılmasını ve yapılan ek sözleşmeye her altı ayda bir yapılan “Memur maaş artış oranlara göre artış yapılır” ifadesinin eklenmesini yapılan banka promosyonu sözleşmelerinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilerek, ekonomik kayıplarımızın telafi edilmesini istemekteyiz. Yukarıda gerekçeleri ile izah ettiğimiz bilgilere göre Promosyon görüşmesi yapılması zorunlu hale gelmiş olup en kısa sürede sendika temsilcilerininde katılacağı görüşmelerin başlatılmasını, yapılacak görüşmelerde bankanın artışa yaklaşmaması durumunda gerekirse sözleşmenin fes edilmesi yada sözleşme süresinin 3 yıla düşürülmesi talebimiz olup, görüşmelerin makul sürede başlamaması durumunda gerekli her türlü sendikal girişimlerde bulunacağımızı Personellerimizin Mali ve Hukuki haklarını korumak adına gerekirse Kamu Denetçiliği kurumu, sair ilgili kurumlara,yargıya vb. gibi başvuruları yapmaktan geri durmayacağımızı yetkililere bildiririz."
