Sapanca’da yaşayan S.H., montaj operatörü olarak çalıştığı iş yerinde hemoroid şikayeti nedeniyle ameliyat oldu ve istirahat raporu aldı. Rapor devam ederken tuttuğu takımın İstanbul’daki lig maçına giden işçi, statta çekilen fotoğraflarını sosyal medyada paylaştı.
RAPOR ALIP MAÇA GİTTİ, İŞTEN ÇIKARILDI
Paylaşımları gören işyeri yöneticileri, S.H.’nin “raporluyken maça gittiğini” gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshetti. İşçi ise kararın haksız olduğunu belirterek işe iade davası açtı.
YEREL MAHKEME HAKLI BULDU, İSTİNAF BOZDU
Yerel mahkeme, işçinin raporluyken yatakta kalmasını gerektiren bir sağlık değerlendirmesi bulunmadığını, maç izlemesinin işverene karşı bir yükümlülük ihlali oluşturmadığını belirterek feshin geçersizliğine karar verdi.
Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi ise davacının “iyileşme sürecini olumsuz etkileyebilecek bir aktiviteye katıldığı” gerekçesiyle yerel mahkeme kararını bozdu.
YARGITAY: FESİH HAKLI DEĞİL
Dosyayı yeniden değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını doğru bularak işçinin işe iadesine hükmetti.
Yargıtay gerekçesinde şu ifadelere yer verdi:
“Davacının istirahat raporlarında yatması veya evde sürekli bulunması gerektiğine dair bir değerlendirme yoktur. Bu nedenle futbol maçına gitmesinin İş Kanunu kapsamında haklı veya geçerli fesih sebebi oluşturduğu ispatlanamamıştır.”
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Emsal niteliğindeki bu kararla, raporluyken maç izlemeye gitmek işten atılma nedeni sayılmayacak.
